→ The Language Of Employment Law (UNIT 4) → Comece a aprender / Download de MP3 Flashcards

questão		resposta
absence começar a aprender		nieobecność
absent começar a aprender		nieobecny
appraisal começar a aprender		ocena pracownika
bullying começar a aprender		tyranizowanie
candidate começar a aprender		kandydat
cashier começar a aprender		kasjer
clause começar a aprender		paragraf, klauzula, punkt w umowie
closing date começar a aprender		data zamknięcia
confidentiality começar a aprender		poufność
constructive dismissal começar a aprender		wymuszone zwolnienie
contentious começar a aprender		sporny
covering letter (GB) começar a aprender		list przewodni (GB)
disability começar a aprender		niepełnosprawność
disciplinary começar a aprender		dyscyplinarny
discriminate começar a aprender		dyskryminować
discrimination começar a aprender		dyskryminacja
dismiss começar a aprender		odwołać, zwolnić
dismissal começar a aprender		zwolnienie
dismissed começar a aprender		odwołany, zwolniony
dock começar a aprender		obciąć, potrącić płacę
employee começar a aprender		zatrudniony (osoba zatrudniona)
employer começar a aprender		pracodawca
estate agent começar a aprender		agent nieruchomości
fired começar a aprender		wylany
fixed-term contract começar a aprender		umowa na czas określony
former começar a aprender		dawny
full-time começar a aprender		pełen etat
grievance começar a aprender		skarga/zażalenie
gross misconduct começar a aprender		wykroczenia, naruszenie dyscypliny
harass começar a aprender		nękać
harassment começar a aprender		molestowanie
interview começar a aprender		rozmowa kwalifikacyjna
job title começar a aprender		stanowisko / nazwa stanowiska
made redundant começar a aprender		zwolniony z powodu redukcji
manager começar a aprender		menedżer
maternity leave começar a aprender		urlop macierzyński
misconduct começar a aprender		złe zachowanie
non-competition começar a aprender		zakaz konkurencji
non-contentious começar a aprender		nieskargowy
notice period começar a aprender		okres wypowiedzenia
on-the-spot começar a aprender		ze skutkiem natychmiastowym
part-time começar a aprender		w niepełnym wymiarze godzin
pay começar a aprender		płacić
payroll começar a aprender		lista płac
pension começar a aprender		emerytura
procedure começar a aprender		procedura / sposób postępowania
provide that começar a aprender		stanowi, że; przewiduje, że; zastrzega, że
provision começar a aprender		warunek, postanowienie zawarte w umowie
redundancy começar a aprender		zwolnienie z pracy z powodu redukcji
to redundant começar a aprender		zwolnić z pracy z powodu redukcji
regulations começar a aprender		regulamin, przepisy
remuneration começar a aprender		wynagrodzenie
resign começar a aprender		rezygnować
retire começar a aprender		przejść na emeryturę
retirement começar a aprender		przejście na emeryturę
sacked começar a aprender		wylany z pracy (potocznie)
salary começar a aprender		pensja
secretary começar a aprender		sekretarka
seminar começar a aprender		seminarium
sick pay começar a aprender		zasiłek chorobowy
staff começar a aprender		personel
strike começar a aprender		strajk
team começar a aprender		drużyna
temporary começar a aprender		czasowy / okresowy
term (of the contract) começar a aprender		okres (umowy)
termination começar a aprender		wypowiedzenie
track record começar a aprender		osiągnięcia zawodowe
trade union começar a aprender		związek zawodowy
tribunal começar a aprender		trybunał, sąd
unfair dismissal começar a aprender		niesprawiedliwe zwolnienie z pracy
vacant position começar a aprender		nieobsadzone stanowisko
wages começar a aprender		wypłaty tygodniowe
well-motivated começar a aprender		dobrze zmotywowany, mający silną motywację
wide range (of duties) começar a aprender		szeroka gama (obowiązków)
to order começar a aprender		zamawiać
grievance procedure começar a aprender		procedura składania skarg
disciplinary procedure começar a aprender		postępowanie dyscyplinarne
material começar a aprender		ważny, istotny
give a notice começar a aprender		złożyć wypowiedzenie

The Language of Employment Law (UNIT 4)

Você deve entrar para postar um comentário.

mais