Moja lekcja

 0    70 fiche    luniewskamm
baixar mp3 Imprimir jogar verifique-se
 
questão resposta
czynniki lagodzace
começar a aprender
mitigation factors
okolicznosci
começar a aprender
circumstances
niechetny
começar a aprender
reluctant
ocenianie
começar a aprender
assessment
zbiorowy
começar a aprender
corporate
Wywiad oceny
começar a aprender
appraisal interview
wycena
começar a aprender
appraisal
wstep
começar a aprender
induction
the proces of introducing new employe
oddelegowanie / przeniesienie
começar a aprender
secondment
ogloszenia pracy w internecie
começar a aprender
web job boards
Łowcy głów Hr rekiny
começar a aprender
headhunters
Strony społeczności profesjonalistów HR
começar a aprender
proffesional communities websites
agencje pośrednictwa pracy
começar a aprender
recruitment agencies
referencje
começar a aprender
refferal
outsourcing zewnetrzne
começar a aprender
outsource
nieobsadzone stanowisko
começar a aprender
vacant position
dobrobyt
começar a aprender
prosperity
odłożyć na
começar a aprender
postpone to
firmowy list poleceniowy?
começar a aprender
letterhead
bliskie zbliżenie
começar a aprender
clompementary close
procedura aplikacji
começar a aprender
application procedure
ubiegac sie o
começar a aprender
apply
apply for a job
potwierdzenie listu wnioskodawców
começar a aprender
acknowledgement of the applicants letter
pozdrowienie
começar a aprender
salutation
Konieczność sprawdzenia w rejestrze karnym
começar a aprender
neccesity for a criminal record check
aplikacja o pracę
começar a aprender
job applications
oszacować
começar a aprender
assess
wyniki oceny
começar a aprender
assessment findings
rozmowa kwalifikacyjna
começar a aprender
job interview
relacje między pracownikami
começar a aprender
employee relations
równe wynagrodzenie
começar a aprender
equal pay
urlopu rodzicielski
começar a aprender
parental leave
obrażenia w miejscu pracy
começar a aprender
workplace injures
krótki czas pracy
começar a aprender
short-time working
okres próbny
começar a aprender
probationary period
nadgodziny
começar a aprender
overtime
siegnij po referencje
começar a aprender
take up references
podatek nadzwyczajny
começar a aprender
emergency tax
odliczanie / potrącenie
começar a aprender
deduction
odcinek wyplaty
começar a aprender
payslip
odcinek wyplaty za biegly rok
payslip for current year
zaliczka
começar a aprender
advance
państwowe ubezpieczenie zdrowotne
começar a aprender
national insurance
bez uprzedzenia
começar a aprender
without notice
podlega czemus
começar a aprender
subject to
pełnomocnictwo/ upowaznienie (dac komus)
começar a aprender
authorisation
ze skutkiem od jakiegos czasu
começar a aprender
with effect from
ze skutkiem od wejsca w zyciu od dnia dzisiejszego
with effect from today
umowy
começar a aprender
contracts
procedury dyscyplinarne i zażalenia
começar a aprender
disciplinary and grievance procedures
odwołany zwolniony
começar a aprender
dismissed
rozpowszechniony
começar a aprender
rife
wydalenie ze szkoły
começar a aprender
expulsion
zdrowie i bezpieczeństwo
começar a aprender
health and safety
hr departament
começar a aprender
hr department
rozwój zasobów ludzkich
começar a aprender
human recource development
wycena
começar a aprender
appraisal
wprowadzenie wstep
começar a aprender
induction
the proces od introducing a new employee to new jov
Polityka równych szans
começar a aprender
equal opportunities policy
niechetny
começar a aprender
relucant
okresowa ocena pracownika
começar a aprender
performance appraisal
nauka pracy
começar a aprender
training
Stosunki pracy
começar a aprender
labour relations
związki zawodowe
começar a aprender
trade unions
nagroda i numeracje
começar a aprender
reward and numerations
elastyczny czas pracy
começar a aprender
flexible working
emerytura
começar a aprender
occupational pension
składka / wkład / udział
começar a aprender
contribution
doswiadczyc przezyc
começar a aprender
undergone
dotrzymał kroku
começar a aprender
kept pace
elekcyjny wolny wybor
começar a aprender
elective
pieniądze zatrzymane
começar a aprender
retention money

Você deve entrar para postar um comentário.