K18- Personalmanagement - Deutsch für Profis branża ekonomiczna

 0    40 fiche    prestizjaslo
baixar mp3 Imprimir jogar verifique-se
 
questão resposta
abführen
começar a aprender
odprowadzać
der Arbeitsvertrag
começar a aprender
umowa o pracę
das Arbeitsverhältnis
começar a aprender
stosunek pracy
der Arbeitgeber
começar a aprender
pracodawca
der Arbeitnehmer
começar a aprender
pracownik
das Arbeitszeugnis
começar a aprender
świadectwo pracy
ausstellen
começar a aprender
wystawiać
der Beitrag
começar a aprender
składka
die Kündigungsfrist
começar a aprender
okres wypowiedzenia
die Nachweispflicht
começar a aprender
obowiązek udokumentowania
die Nutzung
começar a aprender
korzystanie
unverzüglich
começar a aprender
niezwłocznie
die Vergütung
começar a aprender
wynagrodzenie
jeweils
começar a aprender
każdorazowo
gelten
começar a aprender
obowiązywać
der Schutz
começar a aprender
ochrona
sorgen für + A.
começar a aprender
dbać o
verpflichtet
começar a aprender
zobowiązany
besprechen
começar a aprender
omawiać
ohne
começar a aprender
bez
verlangen
começar a aprender
wymagać
unterzeichnen
começar a aprender
podpisać
spätestens
começar a aprender
najpóźniej
aushändigen
começar a aprender
wręczać
das Anmeldeformular
começar a aprender
formularz zgłoszeniowy
die Anwesenheitsliste
começar a aprender
lista obecności
der Aufstieg
começar a aprender
awans
das Berufsseminar
começar a aprender
szkolenie zawodowe
der Bildungsurlaub
começar a aprender
urlop edukacyjny
das Fachwissen
começar a aprender
wiedza specjalistyczna
das Fernstudium
começar a aprender
studia zaoczne
die Fortbildung
começar a aprender
dokształcanie
lebenslang
começar a aprender
trwający całe życie
die Rechnung
começar a aprender
faktura, rachunek
die Rückzahlung
começar a aprender
zwrot kosztów
der Seminarleiter
começar a aprender
prowadzący szkolenie
die Soft Skills
começar a aprender
umiejętności interpersonalne
teilnehmen an + D.
começar a aprender
uczestniczyć w
der Zeitdruck
começar a aprender
presja czasu
entscheidend
começar a aprender
decydujące

Você deve entrar para postar um comentário.