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zapewniać skuteczności inicjatyw HR
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ustalić cele działu HR
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wdrażać zasady HR
to maintain employee records
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to manage budgets
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zarządzać budżetami
to manage performance reviews
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zajmować się ocenami pracowniczymi
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zarządzać personelem
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dbać o dobrą kondycją kadr
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ograniczać ryzyko
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