→ Hr 2 → Comece a aprender / Download de MP3 Flashcards

questão		resposta
What are the Training Inputs? começar a aprender		Jakie są nakłady szkoleniowe?
Skills começar a aprender		Umiejętności
Education começar a aprender		Wykształcenie
Development começar a aprender		Rozwój
Ethics começar a aprender		Etyka
Problem Solving Skills começar a aprender		Umiejętność rozwiązywania problemów
Decision Making começar a aprender		Podejmowanie decyzji
Attitudinal Changes começar a aprender		Zmiany postaw
Importance of Training & Development começar a aprender		Znaczenie Training & Development
Helps remove performance deficiencies in employees começar a aprender		Pomaga usunąć braki w wydajności pracowników
Serves as effective source of recruitment começar a aprender		Służy jako skuteczne źródło rekrutacji
It is an investment in HR with a promise of better returns in future começar a aprender		Jest to inwestycja w HR z obietnicą lepszego zysku w przyszłości
Reduces dissatisfaction começar a aprender		zredukować brak satysfakcji
absenteeism começar a aprender		absencja, nieobecność
Need of Training começar a aprender		Potrzeba szkolenia
Individual level começar a aprender		poziom indywidualny
Diagnosis of present problems and future challenges começar a aprender		Diagnoza problemów obecnych i przyszłych wyzwań
Improve individual performance or fix up performance deficiency começar a aprender		Poprawa wydajności indywidualnej lub naprawa braki wydajności
Improve skills or knowledge or any other problem começar a aprender		Poprawa umiejętności lub wiedzy lub inny problem
To anticipate future skill-needs and prepare employee to handle more challenging tasks começar a aprender		Aby przewidzieć przyszłe potrzeby i umiejętności przygotowania pracownika do obsługi bardziej zaawansowanych zadań
To prepare for possible job transfers começar a aprender		Aby przygotować się na ewentualne zmiany pracy
Group level começar a aprender		na poziomie grupy
To face any change in organization strategy at group levels começar a aprender		Aby zmierzyć się ze zmianami w strategii organizacji na poziomie grupy
When new products and services are launched começar a aprender		Gdy nowe produkty i usługi są uruchamiane
To avoid scraps and accident rates começar a aprender		Aby uniknąć skrawki i wskaźniki wypadkowości
Identification of Training Needs (Methods) começar a aprender		Identyfikacja potrzeb szkoleniowych (Metody)
Individual Training Needs Identification começar a aprender		Indywidualne szkolenie Needs Identification
Performance Appraisals começar a aprender		Ocena wyników
Interviews começar a aprender		Wywiady
Questionnaires começar a aprender		kwestionariusze
Attitude Surveys começar a aprender		badania zachowań
Training Progress Feedback começar a aprender		Postęp Szkolenia Zgłoszenie
Work Sampling começar a aprender		Sampling Pracuj
Rating Scales começar a aprender		Skale oceny
Group Level Training Needs Identification começar a aprender		Poziom Grupa Identyfikacja potrzeb szkoleniowych
Organizational Goals and Objectives começar a aprender		Cele i zadania organizacyjne
Personnel / Skills Inventories começar a aprender		Osobowe / umiejętności Zapasy
Organizational Climate Indices começar a aprender		Indeksy organizacyjne klimatyczne
Efficiency Indices começar a aprender		Wskaźniki efektywności
Exit Interviews começar a aprender		Wywiady kończące
MBO / Work Planning Systems começar a aprender		MBO / work Planning Systems
Quality Circles começar a aprender		Okręgi jakości
Customer Satisfaction Survey começar a aprender		Ankieta zadowolenia klienta
Analysis of Current and Anticipated Changes começar a aprender		Analiza obecnych i przewidywanych zmian
Benefits of Training Needs Identification começar a aprender		Korzyści Identyfikacja potrzeb szkoleniowych
Trainers can be informed about the broader needs in advance começar a aprender		Trenerzy mogą być poinformowani o szerszych potrzebach zych potrzeb z góry
Diagnosis of causes of performance deficiencies can be done começar a aprender		Diagnozę przyczyn braków wydajności można zrobić
Methods of Training começar a aprender		Metody szkolenia
It is directly in the context of job começar a aprender		Jest to bezpośrednio w kontekście pracy
It is often informal começar a aprender		Często jest to nieformalna
It is most effective because it is learning by experience começar a aprender		Jest to najbardziej skuteczny, ponieważ jest uczenie się przez doświadczenie
It is least expensive começar a aprender		Jest to najtańszy
Trainees are highly motivated começar a aprender		Stażyści są zmotywowani
It is free from artificial classroom situations começar a aprender		Jest wolna od sztucznych sytuacjach szkolnych
Disadvantages of On-the-Job Training: começar a aprender		Wady treningu w czasie pracy
Trainer may not be experienced enough to train começar a aprender		Trener może nie być wystarczająco doświadczony, aby trenować
It is not systematically organized começar a aprender		To nie jest systematycznie organizowane
Poorly conducted programs may create safety hazards começar a aprender		Źle prowadzone programy mogą stwarzać zagrożenie dla bezpieczeństwa

hr 2

Você deve entrar para postar um comentário.

mais