→ Company Law: Formation And Management → Comece a aprender / Download de MP3 Flashcards

questão		resposta
być pozwanym começar a aprender		to be sued
spółka bez osobowości prawnej começar a aprender		partnership
spółka z ograniczoną odpowiedzialnością começar a aprender		limited liability company
partnerstwo z ograniczoną odpowiedzialnością começar a aprender		limited liability partnership
próg começar a aprender		threshold
indywidualna działalność gospodarcza começar a aprender		sole proprietorship
list z opinią/poradą começar a aprender		letter of advice
celowo niejasne começar a aprender		deliberately vague
wywołać começar a aprender		elicit
osoba prawna começar a aprender		legal person
oszustwo, nadużycie começar a aprender		fraud
zasłona korporacyjna começar a aprender		corporate veil
podmiot prawny começar a aprender		legal entity
niemniej jednak começar a aprender		nonetheless
zaprzestać começar a aprender		cease
certyfikat rejestracji spółki começar a aprender		certificate of incorporation
formy ustawowe começar a aprender		statutory forms
umowa / statut spółki começar a aprender		memorandum of association
oferowany kapitał zakładowy começar a aprender		authorised share capital
nominalny kapitał zakładowy começar a aprender		nominal capital
umowa spółki começar a aprender		articles of association
uciążliwy começar a aprender		burdensome
zawdzięczać começar a aprender		owe
obowiązek powierniczy começar a aprender		fiduciary duty
obowiązek należytej staranności começar a aprender		duty of care
trzon começar a aprender		stem
zabezpieczenie começar a aprender		collateral
niechętny começar a aprender		reluctant
Konflikt interesów começar a aprender		conflict of interest
bilans começar a aprender		balance sheet
rachunek zysków i strat começar a aprender		profit-and-loss account
emisja kapitalizacyjna começar a aprender		capitalisation issue
upadłość começar a aprender		insolvency
dywidendy pieniężne começar a aprender		cash dividend
zaświadczenie o dochodach começar a aprender		income statement

Company law: formation and management

Você deve entrar para postar um comentário.

mais