→ BIZNES NIEM. - 2 Sem. → Comece a aprender / Download de MP3 Flashcards

questão		resposta
der Arbeitsvertrag começar a aprender		umowa o pracę
der Angestellter começar a aprender		pracownik umysłowy
das Kettenrad começar a aprender		koło zębate
die Buchhaltung começar a aprender		księgowość
das Personalwesen começar a aprender		kadra
das Finanzwesen começar a aprender		dział finansowy
die Personalbedarfsermittlung começar a aprender		popyt na personel
die Vergütung / Belohnung começar a aprender		wynagrodzenie
die Vertretung começar a aprender		zastępstwo
die Vorstellungsgespräch começar a aprender		rozmowa kwalifikacyjna
das Beurteilungsgespräch começar a aprender		rozmowa oceniająca
die Abteilungsleitung começar a aprender		kierownictwo wydziału
der Beurteilungsbogen começar a aprender		ankieta oceniająca
die Personalabteilung começar a aprender		dział kadr
der Personalleiter começar a aprender		kadrowy
die Arbeitsmenge começar a aprender		ilość pracy
sachgemäß começar a aprender		właściwy / odpowiedni
wunschgemäß começar a aprender		zgodny z życzeniem
vorschriftsgemäß começar a aprender		zgodny z przepisami
auftragsgemäß começar a aprender		zgodny ze zleceniem
erfahrungsgemäß começar a aprender		z doświadczenia
das Arbeitszeugniss começar a aprender		świadectwo pracy
die Einsatzbarkeit / Flexibilität começar a aprender		elastyczność
berufliche Geschickligkeit começar a aprender		wykorzystanie swoich umiejętności
die Nachfrage começar a aprender		popyt / zapotrzebowanie
heiß begehrt começar a aprender		duże zapotrzebowanie
nach Bedarf começar a aprender		według potrzeb
Zielle vereinbaren começar a aprender		określać cele
entfalten começar a aprender		rozwijać się
einführen começar a aprender		wprowadzać / zaznajamiać
die Kündigung começar a aprender		wypowiedzenie
der Aushilfejob começar a aprender		praca dorywcza
die Lieferung começar a aprender		dostawa
die Aufgeschlossenheit começar a aprender		otwartość
Soll-Profil começar a aprender		profil kandydata
die Teilzeitbeschäftigung começar a aprender		zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin
die Betreuung começar a aprender		opieka
der Vertrieb começar a aprender		dystrybucja
lauern começar a aprender		czekać / czyhać
der Mandant começar a aprender		petent
verbindlich começar a aprender		kompetentny, robi dobre wrażenie
sich auszahlen começar a aprender		opłacać /zwracać się
Gefühl bekommen começar a aprender		odnieść wrażenie
die Weiterbildung começar a aprender		dokształcanie
der Schweißer começar a aprender		spawacz
die Entlassung começar a aprender		rezygnacja, zwolnienie
die Gerechtigkeit começar a aprender		sprawiedliwość
der Personaleinsatz começar a aprender		siła robocza
das Lichtbild começar a aprender		fotografia paszportowa
die Motivation começar a aprender		motywacja
das Interesse começar a aprender		zainteresowanie
das Engagment começar a aprender		zaangażowanie
die Tuchtigkeit começar a aprender		sumienność
die Durchsetzungsfahigkeit começar a aprender		asertywność
der Ehrgeiz começar a aprender		ambicja
die Zielstrebigkeit começar a aprender		dążenie do celu
die Teamfahigkeit começar a aprender		zdolność do pracy w grupie
die Belastbarkeit começar a aprender		obciążenie
die Korrektheit começar a aprender		prawidłowość
die Belegschaft começar a aprender		personel, załoga
die Rechenschaft começar a aprender		rachunek
bisherige Kenntnisse einbringen und vertiefen começar a aprender		dotychczasową wiedzę wdrożyć i pogłębić
die Filiale começar a aprender		Oddział, filia
die Zuverlassigkeit começar a aprender		niezawodność
auszeichen começar a aprender		odznaczyć, wyróżnić
das Betriebsklima começar a aprender		atmosfera pracy
der Verblieb começar a aprender		miejsce pobytu
Vorgaben einhalten começar a aprender		trzymać się wytycznych
die Redebeitrage começar a aprender		przemowy
mittelfristig começar a aprender		średnioterminowy
die Gaschaftsfuhrung começar a aprender		zarząd
erhohte Risiko einstellen começar a aprender		nastawiać się na ryzyko
fordern começar a aprender		wspierać
Ubergreifend começar a aprender		obejmujący wiele oddziałów

BIZNES NIEM. - 2 Sem.

Você deve entrar para postar um comentário.

mais