→ General Terms → Comece a aprender / Download de MP3 Flashcards

questão		resposta
kadry / dział kadr / zasoby ludzkie começar a aprender		human resources
zarządzanie zasobami ludzkimi começar a aprender		human resources management / managing human resources
polityka kadrowa (firmy) começar a aprender		human resources policy
taktyka kadrowa firmy começar a aprender		human resources tactics
najlepsze praktyki kadrowe / związane z zasobami ludzkimi começar a aprender		human resources best practices
dział personalny começar a aprender		human resources department
kierownik działu personalnego começar a aprender		human resources manager
kontrola HR começar a aprender		HR audit
system informatycznego zarządzania zasobami ludzkimi começar a aprender		human resources information system (HRIS)
doradztwo personalne começar a aprender		human resource consulting
zapewniać usługi związane z HR começar a aprender		provide HR services
siła robocza / potencjał ludzki começar a aprender		workforce
przepływ pracy começar a aprender		workflow
kapitał ludzki começar a aprender		human capital
ludzka siła robocza começar a aprender		manpower
praca / siła robocza começar a aprender		labour (BrE) / labor (AmE)
niskonakładowa siła robocza começar a aprender		low-cost labour
wydajna praca / wydajna siła robocza começar a aprender		productive labour
wysoka zdolność produkcyjna começar a aprender		high productivity
niska zdolność produkcyjna começar a aprender		low productivity
zwiększać zdolność produkcyjną começar a aprender		to boost productivity
zwiększyć produktywność começar a aprender		to increase productivity
utrzymać zdolność produkcyjną na wysokim poziomie começar a aprender		to maintain productivity at a high level
wydajność começar a aprender		efficiency
maksymalizować wydajność começar a aprender		to maximise efficiency
standardy wydajności começar a aprender		efficiency standards
wydajność ekonomiczna começar a aprender		economic efficiency
proces biznesowy começar a aprender		business process
restrukturyzacja procesów biznesowych começar a aprender		business process reengineering
strategia firmy começar a aprender		corporate strategy
upoważnienie / wzmacnianie / umożliwianie começar a aprender		empowerment
upoważniać começar a aprender		to empower
wzmacnianie klienta começar a aprender		customer empowerment
organizacja começar a aprender		organisation (BrE) / organization (AmE)
duża / mała organizacja começar a aprender		large / small organisation
organizacja non-profit / niedochodowa começar a aprender		non-profit organisation
założyć organizację começar a aprender		to set up an organisation
rozwiązać organizację começar a aprender		to dissolve an organisation
zarządzać organizacją começar a aprender		to manage an organisation
wyzwania dotyczące organizacji começar a aprender		organisational challenges
kultura organizacji começar a aprender		organisational culture
cel organizacyjny começar a aprender		organisational goal
misja organizacji começar a aprender		organisational mission
rola w organizacji começar a aprender		organisational role
zachowanie organizacyjne começar a aprender		organisational behaviour
struktura organizacyjna começar a aprender		organisational structure
struktura władzy começar a aprender		power structure
struktura zawodowa começar a aprender		occupational structure
zarządzanie jakością começar a aprender		quality management
kompleksowe zarządzanie jakością começar a aprender		total quality management
sektor działalności gospodarczej começar a aprender		business sector
sektor prywatny começar a aprender		private sector
sektor publiczny começar a aprender		public sector
gospodarka começar a aprender		economy
gospodarka dynamiczna começar a aprender		dynamic economy
gospodarka krajowa começar a aprender		domestic economy
aktywa / mienie / majątek começar a aprender		assets
różnorodność w miejscu pracy começar a aprender		workplace diversity
różnica pokoleniowa começar a aprender		generational difference
różnorodność / zróżnicowanie começar a aprender		diversity
włączenie começar a aprender		inclusion
usatysfakcjonowany começar a aprender		satisfied
zmotywowany começar a aprender		motivated
rozwinięty começar a aprender		developed
zachowany começar a aprender		retained
ustawodawstwo começar a aprender		legislation
prawo pracy começar a aprender		employment law / labour law
mobilność siły roboczej começar a aprender		labour mobility
system opieki społecznej começar a aprender		social welfare system
atrakcyjność / przyciąganie começar a aprender		attraction
selekcja / wybór começar a aprender		selection
trening / szkolenie começar a aprender		training
ocena / szacunek / diagnoza começar a aprender		assessment
satysfakcjonujący / opłacalny começar a aprender		rewarding
globalizacja começar a aprender		globalisation (BrE) / globalization (AmE)
fuzje i przejęcia começar a aprender		mergers and acquisitions
nowe przedsięwzięcie / nowa firma começar a aprender		start-up company
zarządzanie talentami começar a aprender		talent management
planowanie sukcesji começar a aprender		succession planning
instytucje wyższego kształcenia começar a aprender		institutions of higher education
stowarzyszenie zawodowe começar a aprender		professional association
zachować / zatrzymać talent i wiedzę começar a aprender		to retain the talent and knowledge
zredukować rotację kadr começar a aprender		to lower the employee turnover
starać się zaoferować świadczenia dodatkowe começar a aprender		to strive to offer benefits
oddziaływać na pracowników começar a aprender		to appeal to workers
relacja pracodawca-pracownik começar a aprender		employer-employee relationship
wspólne / zbiorowe przedstawicielstwo começar a aprender		collective representation
zarządzanie kadrami começar a aprender		personnel administration
zasoby finansowe i materiałowe começar a aprender		financial and material resources
zredukować koszty zatrudnienia começar a aprender		to reduce the employment costs
uniknąć potrzeby koniecznej redukcji etatów começar a aprender		to avoid the need for compulsory redundancies
badać trendy começar a aprender		to explore trends

General Terms

Você deve entrar para postar um comentário.

mais